План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»




Скачать 200.77 Kb.
НазваниеПлан мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»
Дата публикации26.08.2016
Размер200.77 Kb.
ТипДокументы
5-bal.ru > Культура > Документы





УТВЕРЖДЕН

постановлением Главы города Обояни

от 06.03.2014г . №121


ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ («ДОРОЖНАЯ КАРТА») «ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ»
I. Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (далее - «дорожная карта») являются:

повышение качества жизни граждан города Обояни путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия населения города, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

участив в грантах, направленных на поддержку творческих проектов;

создание условий для творческой самореализации жителей города Обояни

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация территорий Курской области во внутреннем и внешнем культурном пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы

культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

-

2,1

3,1

4,6

4,7

4,9

5,0


2) увеличение количества библиографических записей библиотек Курской области в сводном электронном каталоге библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1,2

1,3

1,4

1,5

1,6

1,7

1,8


3) увеличение доли объектов культурного наследия, расположенных на территории Курской области, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

19

20

21

22

23

24

25


4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

7,6

8,6

9,6

10,6

11,6

12,6

13,6


5) увеличение посещаемости музейных учреждений:

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,3

0,32

0,34

0,4

0,45

0,5

0,55


6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

-

0,1

0,2

0,3

0,5

0,6

0,7


7) повышение уровня удовлетворенности населения Курской области качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

70

71

74

78

83

88

90


8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

70,0

70,1

71,4

72

72,2

72,4

72,6


9) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве библиотек Курской области:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

21,0

25,7

30,6

35,6

40,4

45,2

50,1


10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети «Интернет», в общем количестве музеев Курской области:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

82,8

85,6

88,4

91,2

94,0

96,8

100


11) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Курской области:
(процентов по отношению к 2012 году)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

-

5

10

15

20

25

30


12) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

5

6

7

8


2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Курской области:

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год




56,1

64,9

73,7

82,4

91,2

100,0

;


2) численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры:

( человек)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год




7534,5

6874,6

6874,6

6874,6

6874,6

6874,6

6874,6

.



V. Основные мероприятия, направленные на повышение

эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере

культуры, связанные с переходом на эффективный контракт





Результат

Ответственный исполнитель

Сроки ис­полнения

Совершенствование системы оплаты труда

1. Разработка (изме­нение) показателей эффективности дея­тельности подведом­ственных органам государственной власти Курской об­ласти учреждений культуры и их руко­водителей

правовые акты ор­ганов государ­ственной власти Курской области и органов местного самоуправления

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления и за­интересованные организации

ежегодно

2. Проведение меро­приятий с учетом специфики отрасли по возможному при­влечению на по­вышение заработной платы не менее од­ной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэф­фективных учрежде­ний, а также по воз­можному привлече­нию средств от при­носящей доход дея­тельности

доклад комитета по культуре Кур­ской области, ор­ганов местного самоуправления

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления и заинтересованные организации

2014 год

3. Внесение измене­ний в постановление Правительства Кур­ской области от 16.07.2010г. №89-пп «О введении новой системы оплаты тру­да работников об­ластных бюджетных и казенных учрежде­ний, подведомствен­ных комитету по культуре Курской области»; внесение изменений в право­вые акты органов местного самоуправ­ления Курской обла­сти по оплате труда работников муници­пальных учреждений культуры

правовые акты Курской области и органов местного самоуправления

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления и за­интересованные организации

2014 год

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

4. Организация ме­роприятий по пред­ставлению руководи­телем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обя­зательствах имуще­ственного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гра­ждан, претендующих на занятие соответ­ствующих должно­стей

трудовые догово­ры с руководите­лями учреждений

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления и за­интересованные организации

ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

5. Осуществление мероприятий по обеспечению соот­ветствия работников обновленным квали­фикационным требо­ваниям, в том числе на основе повыше­ния квалификации и переподготовки ра­ботников

проведение атте­стации, удостове­рения об обуче­нии на курсах по­вышения квали­фикации

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления и за­интересованные организации

2014 – 2018 годы

6. Проведение меро­приятий по ор­ганизации заключе­ния дополнительных соглашений к трудо­вым договорам (но­вых трудовых дого­воров) с работника­ми учреждений культуры в связи с введением эффек­тивного контракта

трудовые догово­ры работ­ников

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления, заин­тересованные ор­ганизации

ежегодно

7. Представление в Минтруд России и Минкультуры Рос­сии информаций об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, преду­смотренного Про­граммой поэтапного совершенствования системы оплаты тру­да в государствен­ных (муниципаль­ных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденной распо­ряжением Прави­тельства Российской Федерации от 26 ноя­бря 2012г. №2190-p

информация в Минтруд России, Минкультуры России

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления, заин­тересованные ор­ганизации

ежегодно

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Рос­сийской Федерации

от 7 мая 2012 г. № 597

8. Создание постоян­но действующей ра­бочей группы по оценке результатов реализации "дорож­ной карты"

правовой акт Кур­ской области

комитет по культуре Курской области с участи­ем заинтересован­ных органов ис­полнительной власти Курской области, органов местного само­управления

2014 год

9. Проведение мони­торинга реализации мероприятий по по­вышению оплаты труда, подготовка информации об ана­лизе результатов по­вышения оплаты труда отдельных ка­тегорий работников

информация заин­тересованным ор­ганизациям

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления, заин­тересованные ор­ганизации

ежегодно

10. Информационное сопровождение "до­рожной карты" - ор­ганизация проведе­ния разъяснительной работы в трудовых коллективах, публи­кации в средствах массовой информа­ции, проведение се­минаров и других мероприятий

публикации в средствах массо­вой информации, проведение семи­наров и других мероприятий

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления, заин­тересованные ор­ганизации

2012 -2018 годы

Сопровождение "дорожной карты"

11. Утверждение главными распоря­дителями средств об­ластного и муници­пального бюджетов "дорожных карт" в сфере культуры в от­ношении подведом­ственных государ­ственных учрежде­ний и соответствую­щих категорий ра­ботников

локальный акт учреждения

комитет по культуре Курской области, органы местного само­управления, заин­тересованные ор­ганизации и

I квартал

2014 года

12. Разработка и утверждение област­ными и муниципаль­ными учреждениями культуры планов ме­роприятий по повы­шению эффективно­сти деятельности учреждения в части оказания государ­ственных услуг (вы­полнения работ) на основе целевых по­казателей деятельно­сти учреждения, со­вершенствованию системы оплаты тру­да, включая меро­приятия по повыше­нию оплаты труда соответствующих ка­тегорий работников (по согласованию с областным и муни­ципальным органом исполнительной вла­сти)

локальный акт учреждения

областные и му­ниципальные учреждения культуры

I квартал

2014 года

13. Обеспечение ме­тодического сопро­вождения разработки подведомственными комитету по культу­ре Курской области и муниципальными учреждениями культуры "дорожных карт" в сфере культуры

письмо комитета по культуре Кур­ской области

комитет по культуре Курской области

I квартал

2014 года

14. Утверждение ор­ганами местного самоуправления "до­рожных карт", содер­жащих целевые ин­дикаторы развития отрасли, оптимиза­цию структуры и определение динами­ки значений соотношения сред­ней заработной пла­ты работников учре­ждений культуры, определенных Ука­зом Президента Рос­сийской Федерации от 7 мая 2012 г. №597, и средней за­работной платы в Курской области в 2012 - 2018 годах

правовые акты ор­ганов местного самоуправления

органы местного самоуправления

I квартал

2014 года

15. Разработка коми­тетом по культуре Курской области программ в сфере культуры, в том чис­ле предусматриваю­щих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работ­ников учреждений культуры Курской области

правовые акты Курской области

комитет по культуре Курской области

I квартал

2014 года




Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconУтвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения...

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconПлан мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение...
Целями Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского поселения...

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconРаспоряжени е
Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности...

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconПлан мероприятий фано россии («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в учреждениях, подведомственных...

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconАдминистрация города Оренбурга постановление
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в мо «город Оренбург»

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconКарт» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение...
Российской Федерации «Развитие здравоохранения», а также мониторингу и координации реализации планов мероприятий («дорожных карт»)...

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconО плане мероприятий дорожной
Правительства Российской Федерации от 26. 11. 2012 №2190-р, распоряжением Правительства Астраханской области от 26. 02. 2013 №83-Пр...

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconКемеровская область калтанский городской округ администрация калтанского городского округа
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Калтанского городского округа»

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconОтчетности
В целях выполнения раздела III, IV распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 25. 02. 2013 №182-р «Об утверждении...

План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» iconО муниципальной системе оценки качества образования на территории
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Тихвинском муниципальном районе...


Учебный материал


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
5-bal.ru