Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6




Скачать 197.25 Kb.
НазваниеМетодические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6
Дата публикации18.04.2014
Размер197.25 Kb.
ТипМетодические рекомендации
5-bal.ru > Информатика > Методические рекомендации
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

СУБРЕГИОНАЛЬНОЕ БЮРО ДЛЯ СТРАН ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ И ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ

ОРГАНИЗАТОРУ ПРОВЕДЕНИЯ

ВСЕМИРНОГО ДНЯ

ОХРАНЫ ТРУДА

Методические рекомендации и информационные материалы

Москва 2007

Содержание

Содержание 3

Концепция достойного труда МОТ 5

Претворение в жизнь концепции достойного труда 6

Мероприятия Всемирного дня охраны труда 10

Возможные источники информации 12

Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно 28 ап­реля. Впервые МОТ отметила этот день в 2001 г. В своем нынешнем виде Всемирный день начал отмечаться в 2003 году, когда МОТ стала с его помощью продвигать идеи профилактики несчастных случаев на производстве и свя­занных с условиями труда заболеваний. Центральная тема Всемирного дня охраны труда 2007 года - воплощение идей достойного труда на практике - создание безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте.

Истоки Всемирного дня охраны труда связаны с Днем па­мяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который ежегодно, начиная с 28 апреля 1989 года, начали отмечать трудящиеся Америки и Канады. Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) и междуна­родное профсоюзное движение превратили этот день в со­бытие общемирового масштаба, расширили его тематику, включив в него вопросы стабильной занятости и рабочих мест. Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, сегодня отмечается в более чем ста странах мира.

К Всемирному дню охраны труда 2007 года МОТ призывает органы государственной власти, объединения работодате­лей и работников организовать в рамках своей деятельно­сти информационно-разъяснительную кампанию, посвя­щенную предотвращению связанных с работой несчастных случаев и заболеваний. МОТ призывает также всех трудя­щихся подумать о безопасных условиях труда на своих ра­бочих местах, сделать все возможное для их улучшения, для предотвращения вызванных ими травм и заболеваний не только 28 апреля, но и в течение всего года.

ПРИЗЫВАЕМ ВАС ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ В ПРОДВИЖЕНИИ ИДЕЙ ЭТОГО ВАЖНОГО ДНЯ!

Концепция достойного труда МОТ

«Сегодня главная цель МОТ - создавать для мужчин и женщин возможности достойного и производительного тру­да в условиях свободы, равенства, социальных гарантий и уважения человеческого достоинства».

Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия1

Понятие достойного труда воплощает в себе ожидания людей, связанные с их трудовой жизнью. Люди хотят работать в безопасных условиях - точно так же, как они стремятся к производительному труду, приносящему достойное вознаграждение. Люди хотят иметь социальные гарантии на рабочем месте и социальную защиту для своих семей, а также возможности для индивидуального роста и социальной интеграции. Трудящиеся стремятся к свободе выражения мнений, к свободе объединения и участию в принятии решений по жизненно важным вопросам, к равенству возможностей и обращения для женщин и мужчин.

Охрана труда - составная часть концепции достойного труда. Иными словами: если труд хорошо оплачивается, но при этом небезопасен, то его нельзя считать достойным трудом; если человек трудится в условиях свободы, но при этом рискует здоровьем, то такой труд также нельзя считать достойным; если условия трудового договора хорошие, но при этом работа подрывает здоровье и благополучие человека, то такой труд также нельзя считать достойным.

Достойный труд должен занять центральное место в разработке экономической и социальной политики на глобальном, национальном и местном уровне. Достойный труд играет ключевую роль в борьбе с бедностью, он является средством для достижения справедливого и устойчивого развития на благо всех людей. МОТ распространяет принципы достойного труда, продвигая охрану труда, а также работая в сфере занятости, социальной защиты, разработки трудовых стандартов, фундаментальных принципов и прав в сфере труда, развития социального диалога.

В каждой из вышеперечисленных областей люди во всем мире испытывают лишения, неравенство и социальную изоляцию в виде безработицы либо неполной занятости, в виде непроизводительных рабочих мест неудовлетворительного качества, а также в виде небезопасного труда и негарантированного дохода. Эти лишения также принимают форму несоблюдения прав работников, гендерного неравенства, эксплуатации трудящихся- мигрантов, недостаточного представительства и ограниченных возможностей выражения мнений, неудовлетворительных мер защиты и солидарности в случае заболевания, инвалидности и старости. Программы МОТ направлены на решение этих проблем.

Вопросы охраны труда входят в сферу деятельности Целевой программы МОТ по охране труда и производственной среде «За безопасный труд» (InFocus Programme on Safety and Health at Work and the Environment - SafeWork). Программа занимается разработкой нормативных документов, информационно-разъяснительной работой и развитием технического сотрудничества в области охраны труда. В плане претворения в жизнь концепции достойного труда программа ставит перед собой четыре основные задачи:

  • разработка политики и программ профилактики;

  • расширение мер эффективной защиты в отношении наиболее уязвимых групп работников;

  • более активное содействие правительствам, объединениям работодателей и работников;

  • обеспечение того, чтобы социальный и экономический эффект от усиления защиты
    работников был зафиксирован и признан лицами, ответственными за разработку политики и принятие решений.

ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ БЕЗОПАСНЫМ!

ILO Circular 598, 20 May 2004, [Циркуляр МОТ], с текстом можно ознакомиться на сайте: http://www.ilo.org/public/ english/bureau/integration/download/tools/6_3_83_a_fra mework_for_implementing_the_dw_agenda_in_english.pdf

Претворение в жизнь концепции достойного труда

С самого момента своего образования в 1919 году Международная организация труда рассматривала и рассматривает охрану труда, в том числе нормотворческую деятельность в этой сфере, как основное направление своей работы.

Как известно, Международная организация труда (МОТ) разрабатывает и принимает основные международные трудовые нормы в форме Конвенций и Рекомендаций.

Конвенции МОТ подлежат ратификации странами — членами МОТ. Страна, ратифицировавшая Конвенцию МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений этой Конвенции. В нашей стране Конвенции ратифицируются федеральными законами, и ратифицированные Конвенции становятся частью российского трудового законодательства.

Рекомендация МОТ — международный документ, расширяющий содержание той или иной Конвенции МОТ, более детально описывающие те или иные вопросы. Рекомендации МОТ не порождают формальных обязательств стран — членов МОТ. Рекомендации не носят предписывающего обязательного характера. Их общее название говорит само за себя.

С момента своего создания в 1919 г. МОТ приняла 187 Конвенций и 197 Рекомендаций. В СССР было ратифицировано 50 Конвенций. Собственно Российская Федерация ратифицировала 11 Конвенций, т.е. всего наша страна ратифицировала 61 Конвенцию МОТ.

Другие нормативные документы МОТ носят в целом рекомендательный (ориентирующий) характер для той или иной страны, поскольку главенствующую роль в охране труда играет национальное законодательство.

Среди нормативных документов МОТ технические Руководства и Своды практических правил2. Данные документы — так же, как и Конвенции и Рекомендации — разрабатываются на трехсторонней основе, т.е. при достижении согласия представителей правительств, работодателей и работников. Они содержат практические, иногда чисто технические и научно обоснованные детальные рекомендации, которые должны использоваться в качестве руководства национальными ведомствами и службами, работодателями и работниками.

Не секрет, что многочисленные несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания ведут к тяжким людским страданиям и лишениям. Они являются препятствием на пути к достойному труду и приводят к огромным экономическим потерям. Ежегодно в мире 2,2 млн. работников погибают на производстве или в результате трудовой деятельности3. Экономические потери достигают 4% валового внутреннего продукта мировой экономики и в денежном выражении превышают 1,25 триллиона долларов США. Взятые вместе, эти казалось бы единичные и случайные несчастные случаи и заболевания, представляют собой серьезное социальное явление, на которое нельзя не реагировать, ибо бездействие влечет за собой огромные человеческие и экономические потери. И работодатели, и работники должны осознать, что отсутствие культуры охраны труда, пронизывающей всю производственную деятельность, отрицательно отражается на производстве. Организация производства, при которой игнорируются требования охраны труда, подрывает экономическую эффективность предприятий и не может являться основой для их устойчивого развития.

Однако в нашем обществе, и без того сталкивающимся с массой проблем, все еще нет полного осознания важности охраны производительного труда работников, всех тех, чьими руками ежедневно и повсеместно обеспечивается наше существование и благополучие. Зачастую этой проблеме не уделяется должного внимания. Хотя в мире каждые 15 секунд от производственных причин гибнет человек, но лишь единичные, наиболее трагические случаи гибели работников или крупные производственные аварий получают широкую общественную огласку. В повседневной жизни мы, занятые своим трудом, как правило, не

2

В русскоязычной литературе, к сожалению, нет общепринятого и единообразного перевода этих Code of practice (Code - свод или кодекс, practice - правило и практика одновременно). См. Вступительный доклад МОТ «Достойный труд - безопасный труд» на сайте www.ilo.org/public/english/protection/safework/wdcongrs17/index.htm

замечаем тех, кто умирает, заболевает или получает травмы на работе. Такую ситуацию необходимо переломить, активизировав работу на всех уровнях для реализации на практике идей достойного и безопасного труда.

Действенное предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начинается с каждого рабочего места каждого предприятия, но требует также широкого участия всех органов государственной власти, организаций работников и работодателей. И в авангарде этой благородной, но сложной работы идет МОТ. Уникальная особенность МОТ состоит в том, что, вся ее деятельность основана на принципах трипартизма: в работе ее органов принимают участие представители трех сторон стран-членов (представители правительств, организаций работников и объединений работодателей), и все принимаемые решения и документы МОТ требуют согласия всех трех сторон социального диалога.

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда (МКТ), созываемая в Женеве ежегодно. На конференции рассматриваются и принимаются международные нормы в трудовой области, обсуждаются вопросы, имеющие общемировое значение. Конференция также утверждает бюджет МОТ и избирает Административный совет.

Административный совет - высший исполнительный орган МОТ, который проводит заседания два раза в год в Женеве. Административный совет принимает решения по политике МОТ, определяет программу деятельности и бюджет МОТ, которые затем представляются на МКТ для утверждения, избирает Генерального директора Международного бюро труда (МБТ) - постоянного секретариата МОТ. С марта 1999 г. Генеральным директором МБТ является д/р Хуан Сомавиа.

Международное бюро труда находится в Женеве и является организационным центром всей деятельности, которую осуществляет МОТ под контролем Административного совета и под руководством Генерального директора.

При МОТ действует Международный институт социально/трудовых проблем (Женева, Швейцария) и Международный учебный центр (Турин, Италия).

Непосредственную деятельность МБТ/МОТ в сфере обеспечения безопасности и охраны здоровья на работе осуществляет подразделение МБТ - Целевая программа « За безопасный труд» (SafeWork). Руководитель программы - Замира Мазиад Аль-Тувайджери. В рамках программы действует международная сеть национальных и сотрудничающих информационных центров МОТ по охране труда (сеть ILO/CIS). Сеть ILO/CIS сегодня охватывает более 160 центров во всем мире, включая Россию. Центральный офис сети ILO/CIS находится в Женеве, в штаб/квартире МОТ. Руководитель ILO/CIS - д/р Габор Санди.

В России действуют Национальный информационный центр (в Москве) и три сотрудничающих информационных центра сети ILO/CIS (в Москве, Санкт/Петербурге и Перми). Их задача - донести выработанные МОТ рекомендации, другую полезную информацию, до каждого официального лица, до каждого работодателя, до каждого работника. Кроме того, Центры сети ILO/CIS активно работают в области обмена информацией и передовым опытом среди стран членов информационной сети, способствуя тем самым глобализации процесса информационного обмена в области охраны труда. Центры выполняют также большую работу распространению национальной информации по охране труда различного профиля.

Деятельность МОТ/МБТ в России осуществляется посредством Субрегионального Бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии, находящегося в Москве. В число стран, работу МОТ в которых координирует и осуществляет Субрегиональное бюро в Москве, входят Армения, Азербайджан, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Россия, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан. Руководителем Московского субрегионального бюро является г/н Вернер Конрад Бленк. Деятельность Бюро в сфере охраны труда координирует г/н Викинг Хузберг.

В своей работе по продвижению вопросов охраны труда МОТ руководствуется набором разработанных ею нормативных документов, в том числе конвенций, рекомендаций, сводов практических правил, руководств и разнообразными информационными материалами, таки

ми как Энциклопедия МОТ по безопасности и гигиене труда4, публикации и практических руководств. Среди недавних важных достижений - разработка Глобальной стратегии по охране труда5, которая содержит основные направления деятельности МОТ и ее трехсторонних партнеров на ближайшие годы, принятие в июне 2006 года новой важной Конвенции № 187 и соответствующей Рекомендации № 197 о наилучших организационных формах реализации управления охраной труда на национальном уровне. Принятие этой Конвенции (и Рекомендации) готовилось несколько лет, и роль ее для будущего развития работ по охране труда во всем мире (по крайней мере, на ближайшее десятилетие) трудно переоценить. Новые документы опираются на мировую практику и богатый исторический опыт МОТ в деле разработки нормативных документов по охране труда универсального характера.

Реализация вышеописанных принципов и документов в законодательстве, в системе соответствующих подзаконных актов и в правоприменительной практике важная задача социальных партнеров всех государств-членов МОТ. МОТ постоянно работает над тем, чтобы изучать, поддерживать, координировать и распространять передовой опыт в этой области.

Огромна роль нормативных документов МОТ как первоосновы продвижения принципов и методов охраны труда, а, значит, и достойного труда. Одновременно следует более тесно увязывать стандарты МОТ с другими действиями - информационно/разъяснительной работой, сбором и распространением знаний, совершенствованием методов управления, распространением информации и развитием технического сотрудничества, направленными на закрепление достигнутых результатов. Глобальная стратегия по охране труда, реализованная в Конвенции № 187 и Рекомендации № 197, особо подчеркивает важность приверженности делу развития охраны труда со стороны национальных трехсторонних партнеров, а также указывает на роль национальной политики, направленной на профилактику и внедрение культуры охраны труда -ключевых элементов долгосрочного совершенствования системы охраны труда в целом.

Современный стратегический подход МОТ к решению проблем обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья работников на каждом рабочем месте основан на фундаментальных принципах профилактики и системного подхода на всех уровнях.

Системный подход к управлению охраной труда предполагает в каждом государстве наличие:

  • документально оформленной государственной политики в области охраны труда,

  • национальной организационной структуры управления охраной труда,

  • документально оформленной национальной программы действий в сфере охраны труда,

  • ежегодно публикуемого национального доклада о состоянии условий и охраны труда
    в стране,

  • развитие национальной «культуры охраны труда».

Практика показала, что управление охраной труда, осуществляемое на системной основе на всех уровнях управления: общегосударственном (федеральном), региональном, местном (муниципальном), корпоративном (частном) является наиболее эффективным инструментом усиления действенности всех требований, программ, мероприятий и конкретных практических действий, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности.

Система управления охраной труда на предприятии должна охватывать все сферы деятельности и эффективно управлять профессиональными рисками производственной деятельности с целью предотвращения их возможных последствий.

Для эффективного решения этих вопросов на практике МОТ приняла в 2001 году «Руководство по системам управления охраной труда МОТ/СУОТ 2001 (ILO/OSH 2001 )»6. Это Руководство явилось результатом многолетних работ и обобщения мирового опыта по системам управления безопасностью на уровне предприятия. В настоящее время это Руководство является единственным в мире официальным нормативным документом, принятым международной организацией и уже начало внедряться во многих странах мира.

4

Имеется на сайте: www.ilo.org/encyclopaedia/, Версия на русском языке доступна на сайте www.safework.ru Имеется на английском, французском и испанском языке. См.: http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/integrap/survindex.htm Русский перевод был официально опубликован МОТ в феврале 2003 года.

Оно уже переведено на 14 различных языков 21 страны и официально введено в качестве национального нормативного документа в восьми странах. Например, национальное Руководство Японии по системам управления охраной труда соответствует многим положениями МОТ-СУОТ 2001. Среди государств Азии, разработавших национальные руководства на базе МОТ-СУОТ 2001 можно назвать Китай и Малайзию. Ряд европейских государств также ориентируются на применение МОТ-СУОТ 2001. В Финляндии и Норвегии действуют системы управления охраной труда, полностью соответствующие МОТ/СУОТ 2001 на национальном уровне и на предприятиях. В настоящее время во Франции проводятся работы по использованию Руководства МОТ-СУОТ 2001 не только для разработки систем управления охраной труда, но и для их аудита и сертификации.

Поэтому многие государства СНГ уделяют самое пристальное внимание системе управления охраной труда МОТ/СУОТ 2001 и рассматривают возможность применения такой системы управления на практике для облегчения торговых и научно/технических связей между государствами.

В 2005 году была совершена разработка проекта межгосударственного стандарта «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» (ILO/OSH 2001 Guidelines on occupational safety and health management systems-IDT). За его принятие проголосовали практически все страны СНГ. В настоящее время окончательная редакция этого стандарта находится на согласовании и утверждении.

Как показывает практика, внедрение систем управления охраной труда положительно влияет на повышение производительности труда и, следовательно, на расширение производства и экономический рост организации. Как следствие, возрастает конкурентоспособность продукции на внутреннем и международном рынках.

При этом повышается доверие к организации, расширяются возможности получения кредитов, инвестиций и заказов, устойчивого выхода на международный рынок, улучшения отношений с органами государственной власти и другими структурами.

Применение системы управления охраной труда, соответствующей требованиям МОТ- СУОТ 2001, характеризуется снижением опасностей производственной среды и трудового процесса, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, что приводит к увеличению производительности труда за счёт социального эффекта и усиления социальной защищённости работников.

Практическое участие работников на всех стадиях работы системы в совокупности с направленностью на политику предотвращения является ключевыми элементами, резко повышающими ее эффективность и принципиально отличающим ее от других действующих систем.

Республика Карелия стала первым регионом России, утвердившим внедрение МОТ-СУОТ 2001 в регионе на законодательном уровне.

С 2005 года активная работа по представлению и практическому внедрению МОТ-СУОТ 2001 проходит в рамках проекта Субрегионального Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии «Улучшение системы охраны труда на Северо-западе России». В рамках проекта уже получены первые результаты по представлению и внедрению системы на нескольких пилотных предприятиях в Республике Карелия и Ленинградской области.

В работе этого проекта принимает участие большое количество российских и финских партнеров, которых большое количество организаций и учреждений, заинтересованных в сотрудничестве по основным направлениям внедрения МОТ/СУОТ 2001: Министерство здравоохранения и социальных вопросов Финляндии, Национальный институт гигиены труда Финляндии (FIOH), скандинавский институт «НИВА»/NIVA, Партнерство Северного измерения по здравоохранению и социальному благополучию, Министерство здравоохранения, социального развития и спорта Республики Карелия, Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области, Пермский центр информационный центр международной сети МОТ-МИЦ на базе пермского государственного университета и другие.

Современное Российское законодательство не препятствует внедрению МОТ-СУОТ 2001 на предприятиях, но для широкого внедрения этой системы еще многое предстоит сделать.

Мероприятия Всемирного дня охраны труда

Всемирный день охраны труда отмечается с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы производственного травматизма и связанной с работой заболеваемостью, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности работников.

Всемирный день охраны труда отмечается в России с 2003 года. Всемирный день охраны труда - не праздничный день. Это день скорби и памяти. Но одновременно это и день готовности сделать все для предотвращения гибели, травмирования и заболеваний на работе. Ежегодное проведение Всемирного дня служит своеобразным «смотром» готовности, отправной точкой в очередном улучшении профилактической работы по охране труда.

Многие годы в более чем в ста странах мира отмечают 28 апреля, с одной стороны, в знак скорби по людям труда, отдавшим свои жизни на рабочих местах, а с другой - в качестве подтверждения своей решимости бороться за улучшение условий труда, за сокращение числа несчастных случаев и заболеваний на работе.

Несчастные случаи не происходят без причины. И, к сожалению, очень часто они являются результатом «человеческого фактора». Эти случаи предотвратимы, их могло бы не быть, они произошли только из-за того, что кто-то чего-то недоглядел, недодумал, не рассчитал, не сделал или сознательно нарушил правила, надеясь на «авось».

Ежегодно в Российской Федерации гибнет свыше 4,5 тысяч человек, около 12 тысяч получают тяжелые травмы, около 75 тысяч - легкие, ежегодно регистрируется свыше 8 тысяч профессиональных заболеваний. Все это ведет к значительным социальным и экономическим потерям. По расчетам Минздравсоцразвития России эти потери практически равны планируемому Правительством России ежегодному приросту объема производства. Только пособия по инвалидности и по потери кормильца получают более полумиллиона человек.

Все имеют право на безопасные условия труда и все хотят и должны возвращаться с работы домой живыми и невредимыми. Однако каждый день в Российской Федерации погибают 10 работников - они уже никогда не вернутся домой к своим семьям. Пора остановить этот процесс! Пора сделать труд каждого работника на каждом рабочем месте безопасным и здоровым!

Всемирный день охраны труда - 28 апреля 2007 пройдет под лозунгом «БЕЗОПАСНЫЕ И ЗДОРОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА - СДЕЛАЕМ ДОСТОЙНЫЙ ТРУД РЕАЛЬНОСТЬЮ»

Приглашаем Вас принять участие в проведении Всемирного дня охраны труда. Обращаем Ваше внимание, что Всемирный день охраны труда является прекрасным поводом для представления и продвижения нового в сфере охраны труда, различных информационных и профилактических акций.

Для этого в этот день или в течение 1 -2 недель перед этим днем (но не позже) целесообразно провести различные мероприятия с участием трех сторон социального партнерства: представителей органов власти, работников и работодателей: (1) Публичные дискуссии с участием руководителей высшего звена и специалистов по охране труда, (2) Радио- и телевизионные интервью и «круглые столы», (3) Публикации в печати в многотиражках, (4) Конференции, семинары и выставки, (5) Театрализованные представления.

В связи с вышеизложенным, рекомендуем Вам наметить и реализовать цикл мероприятий по охране труда на Вашем предприятии, открыв их в канун Международного дня охраны труда, предварительно проведя всю необходимую организаторскую работу.

Она может включать в себя подготовку приказа по предприятию, согласование всех намечаемых мероприятий, привлечение к их проведению руководителей всех уровней, профсоюзных деятелей, уполномоченных по охране труда, членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда. Практика 2003-2006 гг. показала целесообразность освещения вопросов охраны труда в периодической (многотиражной) печати, изготовление специальных буклетов, листовок, плакатов, наклеек, значков и т.п.

При проведении Всемирного дня охраны труда рекомендуется органам власти, всем работодателям, объединениям работников отметить «Всемирный День охраны труда» конференциями, семинарами, совещаниями, информационными компаниями, митингами, собраниями, любыми другими информационными, пропагандистскими и практическими мероприятиями, способствующими созданию безопасных и здоровых условий труда, и тем самым защищающих работников от причинения вреда здоровью, а работодателей - от возможных потрясений и убытков: приостановки деятельности, ликвидации организации, уплаты штрафов, возбуждения уголовных дел, дисквалификации руководителей и других материальных и моральных потерь.

Субрегиональное бюро МОТ в Москве для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Национальный и сотрудничающие информационные центры МОТ по охране труда готовы предоставить Вам всю необходимую информацию и дать все необходимые консультации.


Возможные источники информации

Сайты:

www.ilo.org - Международная Организация Труда

www.ilo.org/public/english/protection/safework- Международный информационный центр по охране труда

МОТ (ILO-CIS)

www.ilo.ru - Субрегиональное бюро МОТ в Москве

http://www.safework.ru/library/- библиотека безопасного труда МОТ

www.safework.ru - Интернет-Академия безопасности труда, Санкт-Петербургский Институт промышленной

безопасности, охраны труда и социального партнерства

www.safework.perm.ru - Пермский сотрудничающий информационный центр по охране труда сети МОТ на

базе Института безопасности труда, производства и человека Пермского государственного технического

университета

www.vcot.ru - Национальный информационный центр по охране труда сети МОТ на базе Всероссийского

центра охраны труда

Всемирный день охраны труда: доклады

Всемирный день охраны труда, 2003, 2004, 2005, 2006, homepages www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday/index.htm

Безопасный труд и культура охраны труда / Safe Work - Safety Culture: Материалы МОТ, подготовленные к Всемирному дню охраны труда 2004 года. - Москва, 2004 г. www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday

Предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: глобальная страте­гия. - Продвижение культуры охраны труда / Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2005 www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday

Достойный труд. Безопасный труд. Защита от ВИЧ/СПИДа. / Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2006 www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday

Другие полезные ссылки

Руководство по системам управления охраны труда. МОТ-СУОТ 2001 - МОТ, Женева, 2003, ссылку на русский текст www.ilo.org/public/english/protection/safework/managmnt/ index.htm

Охрана труда в числах и фактах- направления совершенствования глобальной культуры охраны труда,

2004

www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday

Достойный труд- Безопасный труд / Вступительный доклад МОТ к XVII Всемирному конгрессу по охране

труда, Орландо, Флорида, США, 2005.

www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday

Русские тексты перечисленных ниже документов можно найти в Библиотеке Безопасного труда МОТ http://www.safework.ru/library/

Организатору проведения Всемирного дня охраны труда / Методические рекомендации и информационные материалы. -Москва-Санкт- Петербург-Пермь: МОТ, 2007.-12 с.

Брошюра содержит рекомендации и информационные материалы по вопросам проведения Всемирного дня охраны труда, разработанные Субрегиональным бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии в г. Москве (координатор работ - г-н Викинг Хузберг) совместно с Пермским сотрудничающим информационным центром охраны труда сети информационных центров охраны труда МОТ (ILO-CIS Network) на базе Пермского государственного технического университета (руководитель центра -проф. Г.З.Файнбург) при содействии проекта МОТ «Улучшение системы управления охраной труда на Северо-Западе России» (IL0/RUS/04/M02/FIN-NW Russia / Координатор проекта - Р.А. Литвяков).

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 icon10 апреля 2013 года готовимся к всемирному дню охраны труда
Международной организации труда (мот) отмечается Всемирный день охраны труда – международная акция по развитию идей безопасного и...

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 iconДостойного труда должна стать программой действий в последующие периоды нашей совместной работы
Стандарты достойного труда и довести их до сведения участников международной конференции, которая состоится в декабре 2012 года в...

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 icon«Секция экспертов высокого уровня по вопросам продовольственного...
«Секция экспертов высокого уровня по вопросам продовольственного кризиса, производства, инвестиций и достойного труда» – 97-ая Международная...

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 iconМеждународная научно-практическая конференция Екатеринбург, 23 апреля 2013 года
Цель конференции – организация на базе Ургэу дискуссионной площадки, где представители научного, бизнес-сообщества, властных структур...

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 iconУтверждаю Заместитель Главного государственного санитарного врача...
Методические рекомендации предназначены для санитарных врачей по гигиене труда, физиологов, гигиенистов, работников служб охраны...

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 iconМетодические рекомендации профсоюзным организациям по разработке...
Организация обучения безопасности труда. Общие положения. Указания по инструктажам имеются и в Порядке обучения по охране труда и...

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 iconО некоторых вопросах налогообложения в государствах региона
Новая модель развития должна быть нацелена на устойчивый рост, обеспечение достойного труда, справедливое распределение доходов,...

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 iconСтандарты достойного труда
Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую...

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 iconМетодические рекомендации для студентов Специальность 032101 «физическая культура и спорт»
Физиология организма в целом. Клиническая физиология. Нормальная физиология. Физиология труда. Физиология спорта и физической культуры....

Методические рекомендации и информационные материалы Москва 2007 Содержание Содержание 3 Концепция достойного труда мот 5 Претворение в жизнь концепции достойного труда 6 iconМот государствами-членами СНГ
Составлено на основе Доклада Комитета экспертов мот по применению конвенций и рекомендаций, представленного 99-й сессии Международной...


Учебный материал


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
5-bal.ru