Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда»




НазваниеОтчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда»
страница1/5
Дата публикации23.07.2013
Размер0.59 Mb.
ТипОтчет
5-bal.ru > Право > Отчет
  1   2   3   4   5
Отчет о работе государственного учреждения

«Республиканская молодежная биржа труда»

Министерства образования и молодежной политики

Чувашской Республики за 2010 год

Динамика результативности учреждения за 2001 – 2010 годы



Численность и категория обратившихся в учреждение за содействием в трудоустройстве и участников специализированных мероприятий в 2010 году.

Категории







Количество

Количество труд - х

%

Кол - во обратившихся (безработные)

1617




912




56,40

Кол-во обратившихся (студенты, уч - ся)

2919




2056




70,44

Кол - во участников мероприятий (пост. занятость)

4729




1003




21,21

Кол - во участников мероприятий (врем. занятость)

8549




7040




82,35

Итого (пост. занятость)




6346




1915




30,18

Итого (врем. занятость)




11468




9096




79,32

Итого:










17814




11011




61,81



В данный момент действуют 17 Центров занятости студентов и трудоустройства выпускников на базе следующих учебных заведений:

1. Чувашский Государственный университет

2. Чебоксарский кооперативный институт

3. Чебоксарский электромеханический колледж

4. Московский Государственный открытый университет филиал в г. Чебоксары

5. Филиал Санкт – Петербургского государственного инженерно – экономического университета в г. Чебоксары

6. Чувашская Государственная сельскохозяйственная академия

7. Чувашский Государственный педагогический университет

8. МАДИ филиал в г. Чебоксары

9. Филиал Волго-Вятской Академии госслужбы

10. Чебоксарский экономико-технологический колледж

11. Российский государственный социальный университет» филиал в г. Чебоксары

12. Чебоксарский кооперативный техникум

13.Академия права и управления

14. Чебоксарский педагогический колледж

15. Чебоксарский техникум строительства и городского хозяйства

16. Московский государственный гуманитарный университет им. М.А. Шолохова

17. Чебоксарский механико – технологический техникум



В рамках проекта «Предприятия – студентам» было организовано 7 встреч студентов – старшекурсников с работодателями.

УЗ

Дата

Кол – во

работодателей

Кол – во

студентов

Чебоксарский экономико-технологического колледж

17 февраля

2

250

Чебоксарский электромеханического колледжа

12 марта

5

278

Чувашский государственный университет

12 ноября

6

134

Чебоксарский механико - технологический техникум

19 ноября

7

149

Чебоксарский институт экономики и менеджмента (филиал) Санкт Петербургского государственного политехнического университета

17 декабря

2

108

Заявки на участие в проекте «Лучший выпускник - 2010» подали 804 лучших выпускника из 27 учебных заведений среднего и высшего профессионального образования. Впервые проект «Лучший выпускник» был реализован в 2003 году. Проект представляет собой электронную базу данных активных и одаренных молодых людей – выпускников учебных заведений среднего и высшего профессионального образования, которая распространяется по предприятиям Чувашии.

Число участников проекта «Лучший выпускник» ежегодно увеличивается.



Годы

Число участников

Количество учебных заведений

2005

454

22

2006

460

19

2007

508

19

2008

554

21

2009

715

24

2010

769

26


Подведены итоги проекта «Лучший выпускник 2010».

Согласно проведенному анализу реализации проекта «Лучший выпускник» за 2010 год, 29% выпускников трудоустроены по специальности, 17,7% - не по полученной специальности, 18,8% - являются безработными, 4,5% - продолжили учебу, 2,5% - служат в армии, 0,8% - в декретном отпуске, 26,7% - выехали в другие регионы.

Итоги реализации проекта за 2007-2010 гг.


Годы

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

Количество участников

508

554

715

769

Работают по специальности

34%

39,2%

213 (29%)

223 (29%)

Работают не по специальности

13%

18%

124 (19%)

136 (17,7%)

Безработные

20%

14%

136 (19%)

145 (18,8%)

Студенты-очники

11%

2,2%

23 (3%)

35 (4,5%)

За границей




0,4%

9 (1,1%)




В армии




2,2%

5 (0,7%)

19 (2,5%)

В декретном отпуске







8 (1,2%)

6 (0,8%)

Недоступен (смена номера, переезд в другой регион)

22%

24%

197 (27%)

205 (26,7%)


Большую часть трудоустроенных составляют выпускники следующих факультетов: информационно-вычислительные технологии, строительство и эксплуатация зданий, педагогический (преимущественно с дошкольным образованием), менеджмент, технические направленности (радиотехника, электроснабжение). Более проблематично трудоустроиться специалистам, окончившим следующие факультеты - экономический, юридический, дизайн, государственное управление и управление на предприятиях.

Из 4,5 % выпускников 2010 года, продолживших свое обучение, 0,9% – это выпускники высших учебных заведений, которые получают образование в магистратуре и аспирантуре.

23 марта 2010 г. на базе Республиканского бизнес инкубатора состоялся круглый стол по организации занятости студентов и трудоустройства выпускников. Организаторы семинара: Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики, ГУ «Республиканская молодежная биржа труда» Минобразования Чувашии.

В мероприятии приняли участие 34 человека: представители двадцати пяти учебных заведений г. Чебоксары и г. Новочебоксарска (13 ВУЗов и 12 ССУЗов).

РМБТ был представлен отчет о деятельности учреждения. Были обсуждены вопросы взаимодействия с учебными заведениями, организация совместных мероприятий, способы доведения информации до молодежи. Был сделан анонс мероприятий молодежной биржи, направленных на трудоустройство выпускников и студентов. Особое внимание было уделено проблемам поддержки студенческого трудового движения и активности учебных заведений в сфере трудоустройства своих выпускников.

До учебных заведений доведен реестр объектов и объемов работ для молодежных трудовых отрядов.

2 апреля 2010 г. в Чебоксарском дворце детского и юношеского творчества прошла ярмарка вакансий для выпускников учебных заведений и безработной молодёжи.

Цель данного мероприятия - получение соискателями информации о наличии вакансий на предприятиях (организациях), а так же возможность найти постоянное место работы.

Также в рамках мероприятия прошла презентация проекта «Лучший выпускник 2010.

В ярмарке приняли участие более 600 выпускников учебных заведений и представители 15 предприятий республики.

1. ООО «Техмашходинг»

2. ООО «Музей истории пивоварения»

3. ГУП «Чувашхлебопродукт»

4. ОАО «Промтрактор»

5. АБС Электро

6. ООО «Дом климата»

7. ОАО «Маслосырбаза «Чувашская»

8. ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»

9. ЗАО «ЧЗСЭ «Электросила»

10. ОАО «Электром»

11. ОАО «ЧЕТРА – Промышленные Машины»

12. Филиал ООО «Росгосстрах Поволжье»

13. ФГУП «ЧПО им.И.В. Чапаева»

14. ОАО Чебоксарский хлебозавод №2»

15. ОАО «Инкост»

В мероприятии также приняли участие «Чебоксарский городской центр занятости населения», кадровое агентство «Эталон», Чувашское региональное отделение Молодежного общероссийского общественного движения «Российские студенческие отряды».

По итогам проведенной Ярмарки вакансий, можно сказать, что предприятия Чувашской Республики в настоящее время нуждаются в большей степени в специалистах технических направленностей.

Был реализован с января по июнь 2010 года проект Общественной палаты РФ «Ловушки на рынке труда».

За отчетный период было оказано:

- 99 консультаций по вопросам сокращения;

- 204 консультации по вопросам трудового законодательства;

- 502 консультации по поиску работы;

Юридическая составляющая проекта реализовалась посредством лекций для молодежи и консультирования по вопросам трудового законодательства и сокращений.

В начале проекта было принято решение использовать современные методы взаимодействия с заявителями (целевой аудитории), к ним относятся:

  • личный прием;

  • консультирование посредством электронной почты;

  • консультирование по телефону;

  • консультирование на форуме (http://forum.na-svyazi.ew/?showtopic=516099&st=0)



Консультирование в рамках проекта выявило, что работник, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ предоставляет максимальную защиту работнику, как стороне трудовых правоотношений, остается самым уязвимым участником рынка труда.

Основные и типичные нарушения обычно происходят в трех стадиях трудовых отношений:

  1. Прием на работу;

  2. Исполнение трудовой функции;

  3. Увольнение.


При приеме на работу в качестве основных нарушений можно указать – не оформление приказа о приеме на работу, трудового договора, оформление трудового договора в одном экземпляре (для работодателя), или же оформление по гражданско-правовому договору. Нежелание оплачивать больничные, отпуска и предоставлять иные гарантии - основные причины, по которым работодатели заключают гражданско-правовые договора, тем самым те правоотношения, которые по своей сути являются трудовыми, переходят в сферу гражданского права, а работник превращается в «Исполнителя».

На предприятиях, в которых используются не «белые схемы» выплаты заработной платы, появляется система штрафов. С точки зрения юридической такая мера ответственности работника не законна. Но как доказать, что с работника этот штраф был удержан, если штраф удерживается с неофициальной заработной платы.

Увольнение стало инструментом давления на работников, а равно как и самым основным источником препятствий в последующем трудоустройстве.

В большинстве консультаций обратившихся по увольнению, работник ставился перед выбором, либо уход по собственному желанию, но с выплатой мизерной заработной платы, либо уход по сокращению без каких либо выплат или же увольнение по негативной статье.

Проблема тут в комплексе: недостаточная оперативность государственных контрольных органов и правовая неосведомленность граждан.

Пока гражданин обращается с жалобой, к примеру в Прокуратуру, на работника составляется целый ряд документов об опозданиях, прогулах или же к моменту проявления действий со стороны государственных органов, работодатель находиться в стадии банкротства.

Казалось бы, что самым действенным должен оказаться суд как орган защиты прав работника, но и тут не все просто.

Законодательно закреплено, что обжалование увольнения в суд должно быть совершено в течение 1 месяца. Зачастую многие этого не знают, а как следствие суд отказывает в удовлетворении требований, не смотря на грубейшие нарушения, фактически по формальным основаниям.

Но решение суда, это еще не восстановление на работе и выплата за вынужденный прогул, или же изменение записи в трудовых книжках. К моменту вступления в силу решения суда работник может оказаться у разбитого корыта, и так и остаться с исполнительным листом на руках.

Немаловажную роль играет и то, что грамотная юридическая защита прав работника стоит определенного количества денег на услуги юристов/адвокатов. Так как дела, вытекающие из трудовых правоотношений зачастую длятся месяцами, расходы на представителя начинаются от 5000 рублей и заканчиваются 15 000 рублей. А у работника зачастую не хватает средств оплатить это.

Все это свидетельствует, что защита трудовых прав работников остается актуальной по сегодняшний день.

Большой популярностью пользовались профконсультации, организованные в рамках проекта.

В сфере занятости выявлены следующие основные проблемы:

- перепроизводство выпускников определенных специальностей (юристы, экономисты);

- недостаточность выпускников рабочих специальностей (начальное профессиональное образование) и технических специальностей (высшее профессиональное образование);

- низкая востребованность выпускников среднего профессионального образования (требуются либо профессиональные рабочие, либо специалисты с высшим образованием);

- претензии со стороны работодателей к недостаточному уровню квалификации выпускников;

- низкий уровень заработной платы молодых специалистов, отсутствие социальной поддержки (общежития, кредитование на жилье);

- нежелание выпускников работать на крупнейших промышленных предприятиях, в виду их социальной непривлекательности;

- низкий уровень квалификации кадровых служб многих промышленных предприятий, их нежелание и неумение работать с молодыми специалистами;

- подготовка выпускников по специальностям, которые абсолютно невостребованы (например, оператор ПЭВМ, секретарь с начальным профессиональным образованием);

- отсутствие выпускников по некоторым, востребованным со стороны работодателей специальностям (программист со знанием 1С, программист дизайнер, работник кадровой службы и т.д.);

- подготовка на бюджетных местах специалистов, не востребованных в республике

Одной из актуальных проблем трудоустройство молодежи остаются завышенные запросы, неумение оценить свою реальную себестоимость на рынке труда.

С февраля по март было проведено 20 встреч в учебных заведениях профобразования, в которых приняли участие 1901 будущий выпускник.
  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconМосковская Биржа Зачем Московская биржа решила торговать золотом. Рбк дейли, 27. 06
Московская биржа планирует в 2014 году запустить торги платиной и палладием. Прайм, 26. 06 2

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconПеч. XIV коми республиканская молодежная конференция, 18-20 апреля...
О постановке и решении прямой задачи гравиразведки с применением геодинамического моделирования (тезисы)

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconОтчет о производственной работе федерального государственного учреждения
«всероссийский государственный центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов»

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconМосковская биржа откроет в феврале книгу заявок в рамках ipo – источник. Риа новости, 16. 01 4
Московская биржа разместила 90,54% допэмиссии акций на 13,3 млрд руб. Прайм, 15. 01. 1

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconОтчет о работе государственного бюджетного образовательного учреждения...
Обеспечение механизма социального партнерства, трудоустройство выпускников

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconАналитический отчёт о реализации кпмо в моу марковской основной общеобразовательной...
Положение «О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Марковской основной общеобразовательной школы»;...

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» icon«Внедрение и использование гис-технологий и данных дистанционного...
Воронеже состоялась Международная молодежная конференция «Измерения, моделирование и информационные системы для изучения окружающей...

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconОтчет о работе кафедры «Финансы» за 2009-2010 учебный год Отчет 06. 31-2010
Отчет о работе кафедры составляется зав кафедрой, принимается на заседании кафедры, согласуется с деканом факультета, утверждается...

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconПубличный отчет о работе Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного...
Мы предоставляем вашему вниманию Публичный отчет о работе Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детского...

Отчет о работе государственного учреждения «Республиканская молодежная биржа труда» iconМотивация труда на алмазогранильных предприятиях (на примере республики саха (якутия))
Работа выполнена на кафедре Экономики труда и управления персоналом Образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных...


Учебный материал


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
5-bal.ru