О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома)




НазваниеО проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома)
страница1/5
Дата публикации17.01.2015
Размер0.49 Mb.
ТипОтчет
5-bal.ru > Бухгалтерия > Отчет
  1   2   3   4   5
ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ СОБРАНИЙ
Отчеты и выборы в Профсоюзе проводятся в единые сроки в соответствии с п. 6 ст. 14 Устава Профсоюза. Решение о проведении отчетов и выборов в Профсоюзе принимается Центральным Советом Профсоюза. Постановлением Исполнительного комитета Профсоюза от 23 сентября 2013 года № 15-2 «О проведении в 2014-2015 годах отчетов и выборов в Профсоюзе» принято решение о проведении в Общероссийском Профсоюзе образования в единые сроки с января по декабрь 2014 года отчеты и выборы в первичных, местных, региональных и межрегиональных организациях Профсоюза. Постановлением президиума Свердловского областного комитета Профсоюза от 28.11.2013г. № 36 установлены сроки проведения отчетно-выборных профсоюзных собраний первичных профсоюзных организаций – январь 2014 года – июнь 2014 года.

В ходе отчетно-выборной кампании в Профсоюзе проводятся отчеты и выборы всех выборных профсоюзных органов: профсоюзных комитетов, председателей первичных профсоюзных организаций, контрольно-ревизионных комиссий.
Подготовка отчетно-выборного собрания
1. В соответствии с п. 6.2. ст. 14 Устава Профсоюза дата созыва отчетно-выборного собрания и повестка дня сообщаются не позднее, чем за 15 дней. Профсоюзному комитету рекомендуется согласовать дату, время и место проведения собрания с администрацией образовательного учреждения.

2. При подготовке отчётно-выборного собрания необходимо провести минимум два заседания профсоюзного комитета.

На первом заседании профкома рассматриваются вопросы организации проведения профсоюзного собрания:

  • О дате, времени и месте проведения собрания;

  • О повестке дня;

  • О плане работы профсоюзного комитета при подготовке собрания с определением ответственных лиц (распределить обязанности и разделы работы);

  • О выполнении критических замечаний членов Профсоюза за отчетный период;

  • О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома);

  • О подготовке отчетного доклада профсоюзного комитета за период с 2012 по 2014 год по направлениям работы;

  • О подготовке профсоюзных документов к проверке контрольно-ревизионной комиссией;

  • О проверке численности профсоюзной организации (отчисления членских профсоюзных взносов за 2013 год);

  • О награждении профсоюзного актива;

  • О наглядности и оформлении проведения профсоюзного собрания.

3. Необходимо проинформировать членов Профсоюза о готовящемся собрании, разместив объявления на информационных стендах профкома и образовательного учреждения, пригласить на собрание в устной форме на производственном совещании.

На втором заседании профсоюзного комитета необходимо провести:

1. Утверждение отчетного доклада профсоюзного комитета.

2. Утверждение регламента работы и повестки дня отчетно-выборного собрания.

3. Обсуждение выступлений в прениях по отчетному докладу.

4. Утверждение проекта постановления отчетно-выборного собрания.

5. Обсуждение количественного и персонального состава рабочих органов.

6. Обсуждение порядка ведения собрания.

7. Обсуждение кандидатуры от профсоюзного комитета на должность председателя первичной профсоюзной организации.

8. Обсуждение выдвижения кандидатуры для избрания на должность Председателя городской (районной) организации Профсоюза.

4. Отчетный доклад контрольно-ревизионной комиссии готовится на основании проверки профсоюзных документов (акт проверки прилагается). Отчетный доклад контрольно-ревизионной комиссии утверждается на заседании контрольно-ревизионной комиссии.

5. Примерная повестка дня отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период ______.

2. Отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии за период _______.

3. Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

4. Выборы профкома.

5. Выборы контрольно-ревизионной комиссии.

6. Выборы делегата (делегатов) на отчетно-выборную конференцию городской (районной) организации Профсоюза.

7. Выборы представителя (ей) первичной организации Профсоюза в состав городского (районного) комитета Профсоюза.

8. О выдвижении кандидатуры для избрания на должность Председателя городской (районной) организации Профсоюза.

9. Внесение изменений и дополнений в Положение о первичной организации Профсоюза (при необходимости).

6. Необходимо подготовить необходимые документы и материалы для проведения отчетно-выборного собрания (Приложение № 1).

Порядок проведения отчетно-выборного собрания
В соответствии со ст. 19 Устава Профсоюза профсоюзное собрание является высшим органом первичной профсоюзной организации.

Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете (п. 4.2 ст.14 Устава Профсоюза).

Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в собрании при наличии кворума (п. 4.5 ст. 14 Устава Профсоюза).
1. Регистрация присутствующих, определение кворума.

До начала собрания организационно-массовая комиссия проводит регистрацию участников согласно списку, подготовленному профсоюзным комитетом.

Отдельно регистрируются приглашенные лица: представители вышестоящих профсоюзных органов, администрация образовательного учреждения (если они не являются членами Профсоюза).

Пока идет регистрация присутствующих, в кабинете желательно показать на экране слайд-шоу, в котором отразить фрагменты мероприятий, подготовленных и проведенных профсоюзной организацией с 2012-2014гг., или фотовыставку с отчетом о работе профсоюзного комитета.
2. Открытие собрания.

Открывает отчетно-выборное собрание председатель первичной профсоюзной организации. Он сообщает о количестве членов Профсоюза, состоящих на учете и количестве отсутствующих. Представляет приглашенных лиц. Ставит на голосование вопрос об открытии собрания.

Можно открыть собрание гимном Свердловской областной организации Профсоюза.
3. Выборы рабочих органов собрания.

Председатель первичной профсоюзной организации предлагает избрать рабочие органы собрания: председателя собрания, президиум, секретаря, редакционную комиссию, счетную комиссию.

Проводится открытое голосование по выборам рабочих органов.

После голосования собрание ведет избранный председатель собрания.
4. Утверждение повестки дня и регламента работы.

Председатель собрания предлагает участникам собрания открытым голосованием утвердить регламент работы и повестку дня.
5. Председатель собрания предоставляет слово председателю первичной профсоюзной организации для отчетного доклада «Отчет о работе профсоюзного комитета за период с 2012 по 2014гг. и задачи на предстоящий период» (Приложение № 2).

6. Слово для выступления по отчетному докладу предоставляется руководителю образовательного учреждения.

Руководитель подводит итоги взаимодействия с профсоюзным комитетом: выполнение коллективного договора, Соглашения по охране труда, дает оценку участия профсоюзного комитета в разработке и согласовании локальных нормативных актов по оплате труда, работе уполномоченного по охране труда, работе представителей профсоюзной организации в органах самоуправления учреждения, в комиссиях по аттестации, тарификации, по распределению стимулирующей части фонда, дает оценку достигнутого уровня социального партнерства.
7. Слово для обсуждения отчетного доклада предоставляется _____________

_________________________________________________________________.

Выступление по отчетному докладу может быть в виде содоклада члена профсоюзного комитета, возможно выступление члена одной из комиссий профсоюзного комитета.

Примечание: содержание выступления необходимо обговорить заранее, чтобы не было повторения информации, содержащейся в докладе председателя первичной профсоюзной организации.

Выступления после доклада должны содержать как анализ достижений, так и критику недостатков. В каждом выступлении должна содержаться оценка работы профсоюзного комитета за период с 2012 по 2014 гг. (удовлетворительная или неудовлетворительная).
8. Слово для выступления предоставляется представителю вышестоящего профсоюзного органа.
9. Председатель собрания предоставляет докладчику заключительное слово.

Заключительное слово предоставляется в случае необходимости для пояснений и ответов на вопросы, поступившие в ходе выступлений или письменно. Не рекомендуется допускать ответы после каждого выступления и встречные вопросы к выступающим, поскольку нарушается деловой ритм.
10. Обсуждение проекта постановления. Председатель собрания предоставляет слово члену редакционной комиссии, который читает предложения комиссии по проекту постановления (рекомендации по проекту постановления прилагаются). (Приложение № 4).

В течение всего обсуждения редакционная комиссия, слушая выступления, вносит изменения и дополнения в подготовленный проект постановления. Поэтому комиссия должна сидеть в определенном месте (все вместе), у каждого члена комиссии должен быть экземпляр проекта постановления, чистая бумага и ручка.

Заслушав предложение комиссии по проекту постановления, собрание принимает решение о принятии постановления за основу (голосование).

Далее обсуждаются изменения и дополнения, которые вносятся присутствующими.

Голосуют за изменения и дополнения к постановлению по мере поступления, а затем голосуют за принятие всего постановления в целом.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих членов Профсоюза.
11. Председатель собрания предоставляет слово для отчетного доклада члену контрольно-ревизионной комиссии за период с 2012 по 2014 гг. (Акт проверки в Приложении № 3).

Затем председатель предлагает членам Профсоюза задавать вопросы по отчетному докладу контрольно-ревизионной комиссии.

После обсуждения доклада контрольно-ревизионной комиссии председатель собрания предлагает его утвердить (голосование).
12. Награждение профсоюзного актива.

Председатель собрания предоставляет слово председателю первичной профсоюзной организации, который благодарит профсоюзный актив первичной профсоюзной организации за активную работу и награждает Почетными грамотами и Благодарностями (подарками).

Примечание:

- Почетные грамоты обкома, горкома (райкома) Профсоюза вручаются представителем вышестоящего профсоюзного органа.

- Почетные грамоты и Благодарности образовательного учреждения – руководителем ОУ.

- Благодарности (подарки) от профсоюзного комитета – председателем первичной профсоюзной организации.
13. Председатель собрания объявляет о начале выборной части собрания:

На отчетно-выборном собрании избираются:

- председатель первичной профсоюзной организации;

- профсоюзный комитет;

- контрольно-ревизионная комиссия;

- делегат (делегаты) на отчетно-выборную конференцию городской (районной) организации Профсоюза;

- представитель (ли) в состав городского (районного) комитета Профсоюза;

а также выдвигается кандидатура для избрания на должность Председателя городской (районной) организации Профсоюза.

В соответствии с п. 6.1 Устава Профсоюза отчеты и выборы в первичной профсоюзной организации проводятся не реже 2 раз в 5 лет, поэтому необходимо определиться со сроком полномочий выборных органов первичной профсоюзной организации (2 или 3 года).

Далее предоставляется слово председателю Счетной комиссии.

Председатель Счетной комиссии доводит до участников собрания, что:

при выборах председателя организации каждый участник собрания имеет право в ходе голосования отдать свой голос не более чем одному из кандидатов, включенных в список для голосования;

при выборах профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии участник собрания имеет право в ходе голосования отдать свой голос такому количеству кандидатов, включенных в список для голосования, которое не превышает утвержденный собранием количественный состав профкома и контрольно-ревизионной комиссии;

при выборах председателя профсоюзной организации избранным считается кандидат, набравший в ходе голосования более половины голосов участников собрания, принимающих участие в заседании, при наличии кворума;

при выборах коллегиального органа избранными считаются кандидаты, набравшие в результате голосования более половины голосов участников собрания, принимающих участие в заседании, при наличии кворума и вошедшие по относительному большинству в число членов коллегиального органа, утвержденного собранием;

при открытом голосовании участник собрания голосует поднятием специальной карточки для голосования;

при закрытом голосовании для голосования используются только подготовленные Счетной комиссией бюллетени.
14. Выдвижение кандидатур в составы профсоюзных органов и на должность председателя первичной профсоюзной организации.

Председатель собрания предлагает утвердить порядок выдвижения кандидатур: например, сначала предоставить право профсоюзному комитету внести предложение по кандидатуре. Кроме того, у каждого члена первичной профсоюзной организации есть право предложить иную кандидатуру, в том числе в порядке самовыдвижения.

(Голосование).
15. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.

15.1. Председатель собрания предоставляет слово члену профсоюзного комитета выступить с предложением профкома по кандидатуре председателя первичной профсоюзной организации.

15.2. Затем председатель собрания обращается к участникам собрания: есть ли другие предложения по кандидатуре на должность председателя первичной профсоюзной организации, в том числе в порядке самовыдвижения?

Предложения по кандидатурам фиксируются в порядке поступления.

15.3. Председатель собрания озвучивает предложение о прекращении выдвижения кандидатур и ставит вопрос на голосование: кто за прекращение выдвижения кандидатур и подведение черты под списком выдвинутых кандидатур? Открытым голосованием принимается соответствующее решение.

15.4. После принятия решения о прекращении выдвижения кандидатур собранию предлагается принять решение о проведении персонального обсуждения кандидатур.

15.5. Далее председатель собрания предлагает принять решение о способе голосования: открытое или закрытое (тайное) голосование.

15.6. При открытом голосовании председатель собрания предлагает участникам собрания голосовать по каждой кандидатуре в порядке выдвижения кандидатур.

Называется первая кандидатура.

Кто за? Против? Воздержался?

Подсчет голосов при открытом голосовании проводится президиумом собрания или избираемой счетной комиссией (группой счетчиков).

По каждой проголосованной кандидатуре подсчитываются голоса, поданные «за», «про­тив», «воздержался». Данные персонального голосования заносятся в протокол собрания (Приложение № 6).

15.7. Признание результатов голосования.

Избранным признается тот, кто набрал более половины голосов участников собрания (50% + 1 голос).

Если в результате голосования ни одна из кандидатур не набрала более половины голосов (при наличии более 2-х кандидатур), то проводится второй тур голосования.

Если в результате второго тура голосования ни одна из кандидатур не набирает более половины голосов, то по решению собрания проводится новое выдвижение кандидатур и проведение второго этапа голосования.

Процедура проведения закрытого (тайного) голосования и подсчета его результатов приведена в Приложении № 5.
16. Выборы профсоюзного комитета.

16.1. Председатель собрания предлагает участникам собрания открытым голосованием определить количественный состав профсоюзного комитета.
  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconОтчетно-выборного профсоюзного собрания от 16апреля 2012г
Отчет о работе профсоюзного комитета за период с апреля 2009г по апрель 2012 года

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconОтчет профсоюзного комитета гоу гимгазии №330 о проделанной работе за период 2008-2010 уч год

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconОтчетно-выборного профсоюзного собрания
...

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconПоложение о комиссии по культурно-массовой работе, работе с молодежью
Комиссия образуется из числа выбранных членов профкома, утверждается на заседании профкома

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconПервичная Профсоюзная организация гбоу сош №1465 имени Н. Г. Кузнецова
Слушали: доклад председателя первичной профсоюзной организации: «Отчет о работе профсоюзного комитета за период с 01. 01. 2012 по...

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconМаоу «сош №48» г. Набережные Челны Вазетдиновой Леры Инсафовны. 16 апреля 2012 года
За отчетный период составом профкома нашей школы в количестве 5 человек работали с целью

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconПримерный порядок ведения отчетно- выборного профсоюзного собрания (конференции)
Собрание (конференцию) открывает председатель профсоюзного комитета, профгруппорг, профорганизатор!

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconОтчет о проведении Работа с кадрами Текущие инструктажи по от,тб и охране жизни и здоровья детей
Анализ работы профсоюзного комитета за 2012-2013 учебный год. Выборы новых представителей

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconУчтено мнение: Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации...
Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации мау ммц г. Когалыма (протокол от 13. 09. 2011г.)

О проведении анкетирования о работе профсоюзного комитета за отчетный период (по желанию профкома) iconПленума Профсоюзного комитета по учебной работе
Рабочие материалы VIII пленума. Екатеринбург: Профсоюзная организация студентов (Союз студентов) УрФУ. 2012


Учебный материал


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
5-bal.ru